Em Pará de Minas, empresas foram notificadas por não cumprirem lei de cotas.
A Prefeitura de Pará de Minas e a Secretaria de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social – Sedese realizaram na sexta-feira, 30 de novembro, o Seminário para Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho. Foi uma oportunidade para 13 empresários e representantes de empresas de Pará de Minas e cinco de outras cidades da região se informarem melhor sobre a lei que exige a contratação de pessoas com deficiência. “A lei basicamente exige das empresas com mais de 100 funcionários, um percentual de vagas para pessoas com deficiência ou reabilitadas do INSS. Esse percentual varia de dois a cinco por cento”, disse Rosana Bastos, Assessora para Inclusão da Sedese.
O evento realizado na Câmara Municipal foi chamado de Dia D da Empregabilidade da Pessoa com Deficiência. “Foi destinado às empresas que são sujeitas a lei de cotas. A partir de hoje, elas terão que cadastrar as vagas no Sine”, disse Rosana.
As empresas que participaram do seminário foram notificadas pelo Ministério do Trabalho para cumprirem a lei de cotas. “Os representantes tiveram todas as informações necessárias para fazer o cadastramento dessas vagas. É uma oportunidade que Pará de Minas tem para ampliar o mercado de trabalho para pessoas com deficiência”, disse José Alves da Silva Neto, Gerente do Sine. “O Estado já identificou as empresas que precisam inserir as pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Em parceria com a Prefeitura, preparamos esse seminário para articular uma maneira mais fácil de integrar as pessoas no quadro de funcionários das empresas”, disse o Secretário de Assistência e Desenvolvimento Social, Vilson Antônio dos Santos.
No seminário também foi apresentada a experiência premiada da rede de supermercados Panelão. Em junho deste ano, a empresa foi a terceira colocada no Prêmio Empresa Inclusiva, realizado pelo Governo do Estado. Os pará-minenses ficaram atrás apenas da Anglo-American, uma das maiores mineradoras do mundo, e da Rede Verdemar de Supermercados, que tem atuação em Belo Horizonte. “Vale muito a pena contratar pessoas com deficiência. Além de contribuir muito com nosso trabalho, eles ajudam também nas relações pessoais dentro da empresa”, disse Samuel Peixoto, Diretor Administrativo do Panelão.